logo sds

Co?

itoring MPK – analiza zatrudniania na stanowiska w zarzadzie i radzie nadzorczej.

Jak?
I Pierwszym krokiem jest zebranie informacji na temat pojawiających się negatywnych zjawisk w zatrudnianiu na kierownicze stanowiska w MPK.

II Zrozumieniu funkcjonowania komunalnych przedsiębiorstw.

III Analiza przepisów regulujących zatrudnianie.

IV Zdobycie informacji (według dostępu do informacji publicznej) na temat osób zajmujących te stanowiska (konfrontacja ich z wymaganiami oficjalnymi)

V Zebranie wszystkich danych, w jednym zbiorze.

Działania podjęte:

Analiza materiałów prasowych.

Analiza BIP, Statutu i innych wewnętrznych regulacji

Po co?

Zwrócić uwagę szerszej publiczności na problem niezgodnego z regulacjami zatrudniania  oraz spróbować skierować ten proceder na właściwe tory.

.

Więcej informacji już wkrótce.

ZAINTERESOWAŁ CIĘ TEN TEMAT? ZGŁOŚ SIĘ DO GRUPY! NAPISZ NA: anna.cioch@stanczyk.org.pl